出戻り転職を恥ずかしいと感じる理由は、なぜでしょうか。
出戻り転職での恥ずかしさや不安を克服し、前向きに対処するための方法を詳しく解説します。
出戻り転職を恥ずかしいと感じる理由
出戻り転職を恥ずかしいと考える人は、様々な不安や懸念を抱えています。
同僚や上司の目が気になる。ダサいと思われてない？
出戻り転職者を検討する多くの人が抱える大きな悩みの一つに、「元の職場の同僚や上司にどう思われるか」という不安があります。
「なぜ前の会社に戻ってきたのか」「前の会社ではうまくいかなかったのか」といった質問を想像したり、以前と同じように受け入れてもらえるか心配になったりするのは自然なことです。
しかし、このような心配や不安は取り越し苦労に終わることが多いです。
あなたが新しい経験と視点を持って戻ってきたことを歓迎し、評価してくれる可能性が高いです。
転職市場での評価が低下するとの不安
出戻り転職を検討する際、多くの人が「転職市場での評価が下がるのではないか」という不安を抱きます。
「出戻り」というイメージが、将来のキャリアにマイナスに影響するのではないかと心配するのは自然なことです。
特に日本の雇用慣行では、頻繁な転職はあまり好まれないこともあり不安はより大きくなりがちです。
しかし、実際には出戻り転職は必ずしもマイナスではありません。
むしろ、複数の会社で経験を積んだ上で、元の会社に戻ってきたいと考えることは、
元の会社の価値を再認識したという積極的な選択として評価されるケースもあります。
重要なのは、なぜ出戻転職りを選んだのか、その間に何を学び成長したのかを、適切に説明できることです。
出戻り転職の理由を説明しにくい
出戻り転職をするとき、多くの人が「なぜ元の会社に戻ってきたのか」を説明することに苦労します。
前回の退職理由や、その後の経験をどのように伝えればよいのか悩んでしまう方も多いでしょう。
「前の会社が合わなかったから」「やっぱりここがいいと思ったから」といった簡単な説明では、不十分に感じるかもしれません。
しかし、ここで重要なのは、過去の経験をネガティブにとらえず、前向きに捉え直すことです。
「別の会社で働いた経験を通して、この会社の良さや、自分のやりたいことをより明確にすることができました」というように、出戻り転職の決断を積極的な選択として示してみましょう。
具体的に、どのようなことを学び、成長できたのかを説明することで、あなたのキャリアが着実に前進していることを相手にアピールできます。
元の職場への再適応の不安
一度離れた職場に戻ることに不安を感じる人は少なくありません。
「会社が大きく変わっているかもしれない」「新しい人たちと上手くやっていけるか」といった心配は自然なものです。
例えば、会社の環境や働き方が変わっていたり、新しいシステムが導入されていたりすることも考えられます。
以前とは異なる役割や期待に応えられるかという不安もあるでしょう。
また、以前の同僚との関係性も変わっているかもしれません。
しかしこの不安は、同時に大きなチャンスでもあります。
あなたは、すでに会社の仕組みや文化を知っている一方で、外部で得た新しい視点や経験を持っています。
この二つの強みを活かせば、会社に新しい風を吹き込むことができるでしょう。
例えば、外部での経験から得た知識を活かして、より良い提案ができるかもしれません。
また、新しい同僚との関係構築においても、外部での経験から学んだコミュニケーションスキルが役立つでしょう。
つまり、適応の過程は単なる課題ではなく、あなた自身の成長と会社への貢献の機会なのです。
変化を恐れずに、前向きに取り組むことが大切です。
出戻り転職のメリットとデメリット
出戻り転職には、様々なメリットとデメリットがあります。これらを理解することで、より良い決断と準備ができるでしょう。
メリット。出戻り後の利点
環境への早い適応
出戻り転職の大きなメリットの一つは、職場にスムーズに馴染めることです。
一度働いたことがある会社であれば、会社の文化や業務の流れ、使っているシステムなど、すでに理解している部分が多いでしょう。
そのため、新しい職場に慣れるのに時間がかかる新入社員や、全く違う業界から転職してきた人よりも短期間で仕事に慣れて、高いパフォーマンスを発揮できます。
例えば、同僚との関係構築や、新しい業務の習得、社内システムの操作などに要する時間を大幅に削減できるでしょう。
また、過去の経験を活かして、より効率的な働き方も可能です。
職場に早く馴染めることは、あなた自身のストレスを軽減し、心理的な安定をもたらします。
結果として、自信を持って仕事に取り組むことができ、より早く成果を出すことができるのです。
過去の経験を活かした高パフォーマンス
出戻り転職の大きな魅力は、過去の経験を活かして、高いパフォーマンスを発揮しやすいことです。
以前の会社で培った知識やスキル、築いた人脈を活かすことができます。
そのため、新しいプロジェクトにスムーズに取り組めたり、より効率的な方法で仕事を進めることが可能です。
例えば、以前担当していたプロジェクトの再びを担当する場合、過去の経緯や課題をすでに理解しているため、スムーズに業務を再開できます。
また、別の会社で得た新しい知識や経験を活かすことで、より革新的なアイデアを提案することも可能です。
つまり、出戻りは単に元の場所に戻るのではないということです。
これまでの経験を土台に、より高いレベルで活躍できるチャンスなのです。
自分自身の成長を実感できるだけでなく、会社にとっても大きな貢献ができるでしょう。
既存の信頼関係を活用できる
出戻り転職の大きなメリットの一つは、すでに築いている人間関係を活かせることです。
以前の同僚や上司との信頼関係は、仕事を進める上で大きな力になります。
例えば、チームでプロジェクトを進める場合、メンバーの個性や能力を理解しているため、よりスムーズに協力し合って仕事を進めることができます。
また、上司とも新しい仕事に挑戦する際に相談しやすく、サポートを得られる可能性も高まります。
さらに、取引先との関係もスムーズに再構築でき、より円滑なビジネスを進められるでしょう。
これらの信頼関係は、新しい環境への不安を軽減し、自信を持って仕事に取り組める心理的な支えとなります。
結果として、より早く仕事に慣れて、大きな成果を上げることができるでしょう。
そして、それはあなたのキャリアアップにもつながるはずです。
デメリット。やめたほうがいいとされる理由
キャリア停滞のリスク
出戻り転職のデメリットの一つに、キャリアの停滞リスクがあります。
以前の職場に戻るということは、同じ環境で働くことになります。
以前と同じ仕事内容となるため、新しいスキルや経験を積むことが難しくなる可能性があります。
また、別の会社で得た新しい知識や経験を活かすことができず、キャリアの幅が狭まってしまうかもしれません。
さらに、「出戻り」というイメージが、将来のキャリアに影響を与える可能性も考えられます。
過去の問題が再燃する可能性
出戻り転職のデメリットの一つに、過去の問題や課題が再燃する可能性があります。
例えば、転職前に仕事で悩んでいたことや人間関係のトラブルなどが、再び起こるかもしれません。
会社の方針や文化に不満を持っていた場合、その不満が再びわいてくる可能性もあります。
このようなことが起こると、仕事に対する意欲が低下したり、ストレスを感じたりする原因になります。
このリスクを避けるためには、過去をしっかりと振り返り、何が原因でつらい思いをしたのかを客観的に分析することが大切です。
そして、その問題が解決されているのか、それとも自分自身が成長して、以前とは違う考え方で問題に向き合えるようになったのかを考えましょう。
過去の経験を活かして新しい視点で問題解決に当たることで、以前とは違った結果を生み出すことができるかもしれません。
新しい学びの機会が制限される
出戻り転職は、新しいことを学ぶ機会が減ってしまうというデメリットもあります。
一度働いたことがある会社に戻ると、同じような仕事、同じような環境で働くことになります。
そのため、新しい業界や企業で働いて得られる最新の知識やスキルを身につける機会が少なくなってしまう可能性があります。
また、慣れ親しんだ環境で働くことで「いつも通りのやり方」に慣れてしまい、新しいことに挑戦したり、革新的なアイデアを生み出すことが難しくなることもあります。
これらのデメリットを克服するためには、積極的に新しいことを学び、挑戦していく姿勢が大切です。
常に学び続ける姿勢を持つことで、出戻り転職であっても成長し続けることができます。
出戻り転職を成功させるコツ。後悔しないための方法
出戻り転職を成功させる第一のコツは、成長した自分を効果的にアピールすることです。
これは単に「戻ってきました」というだけでなく、外部での経験を通じて得た新しい視点やスキルを明確に示すことを意味します。
例えば、他社で習得した最新の技術や効率的な業務プロセス、異なる業界の知見などを具体的に説明することが重要です。
また、自己分析を行い、以前と比べてどのように成長したかを明確にしていきましょう。
例えば、「以前は課題解決に時間がかかっていましたが、他社での経験を通じて、より迅速かつ効果的に問題に対処できるようになりました」といった具体例をあげましょう。
さらに、出戻りを選択した理由を、会社の強みと結びつけて説明することで、積極的かつ戦略的な決断であることをアピールできます。
このように、成長した自分を効果的に示すことで、会社に新たな価値をもたらす存在として認識されやすくなります。
出戻り転職が気まずい場合は新しい場所での転職を考える
出戻り転職に不安を感じる場合や、元の職場との関係修復が困難な場合には、新しい場所での転職を検討することも一つの選択肢です。
キャリアアップが見込める
新しい職場への転職は、自分自身を大きく成長させるチャンスです。
異なる業界や会社で働くことで、新しいスキルや知識を身につけることができます。
例えば、全く新しいビジネスモデルに触れたり、最新のテクノロジーを学んだりできるかもしれません。
また、さまざまなタイプの会社で働くことで、幅広い経験を積むことができ、自分の能力をさらに伸ばすことができるでしょう。
これらの経験は、あなたの市場価値を高め、将来のキャリアを広げることにつながります。
さらに、新しい環境で働くことは、自分自身を深く理解する良い機会にもなります。
自分の強みや弱み、そして本当にやりたいことが明確になり、将来のキャリアプランを立てる上で大きな助けとなります。
つまり、新しい職場への転職は、あなたのキャリアを大きく飛躍させるための素晴らしい機会といえます。
人間関係がリセットできる
新しい職場への転職は、人間関係を一からリセットできる機会です。
特に、前の職場での人間関係で悩んでいた人にとっては、心機一新できるチャンスと言えるでしょう。
新しい環境では、過去の出来事や先入観にとらわれることなく、自然体で同僚や上司と接することができます。
また、新しい自分として周囲の人々と関わることで、自己成長につながることもあります。
さらに、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と出会うことは、あなた自身の視野を広げる良い機会になります。
新しい考え方や価値観に触れることで、より豊かな人間関係を築くことができます。
新たな人間関係は、あなたのキャリアをさらに発展させるための貴重な資産となるでしょう。
出戻り転職が不可能なとき
出戻り転職にどうしても抵抗がある、出戻り転職が難しい場合は、本の職場にこだわらず転職するこも一つの選択肢です。
新しい仕事先を探すときは転職サイトを活用して、自分の働き方にあった職場を探しましょう。
例えばLIBZ（リブズ）では、ライフワークバランスを重視する人向けの転職サイトです。
リモートやフルリモートなど自分の希望する働き方から仕事を選べ、時短OKの案件からエグゼクティブ 案件まで網羅しています。
元の職場に固執することなく、もっと自分に適した環境があるはずです。
転職を恐れずに前向きに捉え、新しい可能性を探ってみましょう。
＼ 自分の働き方を重視しよう／
まとめ。出戻り転職は恥ずかしいことではなく新たなチャンス
出戻り転職は、決して恥ずかしいことではありません。
むしろ、キャリアを新たな段階へと導く、素晴らしいチャンスと捉えるべきです。
確かに、周囲の目や、自分自身の不安を感じることもあるかもしれません。
しかし、適切な準備と前向きな気持ちさえあれば、成功させることは十分可能です。
大切なのは、自分のキャリアゴールを明確にし、その目標に向かって最適な選択をするということです。
自信を持って決断し、その経験を活かして、キャリアの次のステージへと進んでいきましょう。
