ボーナスないときつい現実を解説しています。
生活やモチベーション、さらには将来のキャリアプランニングにどのような影響があるのかを知っておきましょう。
ボーナスないときつい理由
- 生活への影響
- モチベーションの低下
- 世間と比べてテンションが下がる
などの理由から、きついと言われています。
生活への影響。急な出費に対応しにくい
ボーナスがない場合、月々の給与のみで生活費をまかなう必要があります。
受け取る予定だったボーナスがないと、夏や冬の大型消費が難しくなる場合も考えられます。
家計は厳しさを増し、日々の生活の中での消費制限が必要になっていきます。
さらに、家族がいると、教育費や医療費など、固定費や必要経費が増加する中で、ボーナスがないことは大きな負担となってしまいます。
例えば、子供の進学や塾代、習い事の費用など、一時的にまとまった金額が必要な場面があります。
また、ボーナスが給与に含まれていない場合、予期せぬ出費が発生したときの対応が難しくなるでしょう。
突然の家電の故障や車の修理など、急な支出があった場合、貯蓄から支出するか、他の支出を削る必要があるためです。
以上のようにボーナスがない現実は、労働者の生活を直接的に圧迫するとともに、将来への不安や生活の質の低下をもたらす可能性があります。
モチベーションが低下しやすい
ボーナスがないと、労働に対しての成果が十分に評価されていないと感じやすくなります。
そのため、ボーナスがない場合、自身の働きが正当に報われていないとの思いから、仕事に対する意欲や熱意が失われていきます。
例えば、プロジェクトの成功や目標達成に貢献した場合でも、ボーナスという形での明確な評価がないため、次第に努力を続ける意義を見失っていくかもしれません。
また、新しいアイデアや提案を積極的に行う意欲も低くなり、組織全体の創造性や革新性が損なわれる可能性もあります。
世間と比べてテンションが下がる
周囲の人たちがボーナスで盛り上がっている時期に、自分にはボーナスがないと取り残されている気持ちになります。
ボーナスは、まとまったお金を手にすることができるため、旅行や買い物など、様々な楽しみを計画する人も多いでしょう。
しかし、ボーナスがないと、自分だけ何も得られないという気持ちになり、テンションも下がりやすくなります。
ボーナスがない場合の対策
貯蓄の計画を見直す
貯蓄の計画を見直し、月々の支出と収入のバランスを適切に保つよう努めましょう。
予算の管理をして支出を削減
予算管理を徹底して、無駄な支出を削減しましょう。
生活費や教育費など、必要な支出をリストアップし、優先順位をつけていきましょう。
副業や投資を検討し収入を増やす
本業以外に収入源を持つことで、経済的な安定を図れます。
自身のスキルや経験を活かした副業を選ぶと効果的です。
ただし、副業を始める前には、現在の雇用契約で副業が許可されているか確認しなくてはいけません。
また、適切な投資戦略を立てることで、収入を増やすことに繋がります。
ただし、投資はリスクも伴うため、投資を選ぶ際には慎重になりましょう。
転職も考える。ボーナスのある会社でキャリアアップ
より条件の良い職場を探すために、転職も一つの選択肢です。
ボーナスが支給される職場を探し、キャリアアップと共に経済的な安定を目指しましょう。
新しい仕事先を探すときは転職サイトを活用して、自分の働き方にあった職場を探しましょう。
ボーナスのない職場に固執することなく、もっと自分に適した環境があるはずです。
例えばLIBZ（リブズ）では、ライフワークバランスを重視する人向けの転職サイトです。
転職を恐れずに前向きに捉え、新しい可能性を探ってみましょう。
＼ 自分の働き方を重視しよう／
転職のために、自身のスキルアップを図るのも一つの手です。
資格取得や研修への参加を通じて、さらなる自身の成長を目指しキャリアアップしていきましょう。
ボーナスがない会社を検討するときのポイント
ボーナスのあるなしより年収で考える
ボーナスがないというだけで、会社に就職しない判断にはなりません。
ボーナスの有無で判断するよりも、年収単位で考える必要があるためです。
ボーナスがない場合、その分基本給に反映する会社が多いです。
その場合、年収で計算すると、ボーナスがある会社と変わらない、それよりも高くなる可能性もあります。
ボーナスがなしで収入が安定する面もある
ボーナスを払わなくても、法律違反にはなりません。
賞与の算定基準は会社によって異なりますが、業績に左右される側面が大きいです。
会社の経営状態によっては、ボーナスが減少する、払われなくなることもありえます。
ボーナスを貰えることを前提にライフプランを設計していると、リスクもあるということです。
ですが、賞与がない場合、ボーナスのように変動する要素がないため、将来設計がしやすいというメリットもあります。
業績に大きく左右されるボーナスとは異なり、基本給は業績が悪化しても一定額が支払われるためです。
そのため、毎月の生活費や住宅ローン返済計画などを立てやすく、安定した生活を送ることができます。
まとめ
ボーナスがないと、働くモチベーションが低下する、キャリアプランニングの難しさなど、様々な問題があります。
自身の努力や成果が十分に評価されず、経済的な不安から常にストレスから「きつい」と感じやすいです。
しかし、貯蓄計画の見直しや予算の管理、副業の検討、そして転職も考えるなど、様々な対策があります。
自身の価値を高め、より良い労働環境を求めていくのも一つの手です。
