多様な働き方が注目される中、一見魅力的に見える有限会社での就業。
しかし、デメリットも潜んでいます。
キャリアアップの困難さ、福利厚生の不足…などが有限会社で働くことが「やめたほうがいい」と言われる理由となっています。
本記事では、やめたほうがいいとされる理由を深掘りしています。
有限会社は「やめたほうがいい」理由
- 労働条件が不安定
- キャリアアップの難しさ
- 労働環境の問題
- 福利厚生の不足
- 将来性の不透明さ
などの理由から「やめたほうがいい」と言われています。
労働条件が不安定。ボーナスなしもありえる
有限会社は規模が小さいため、経営基盤が不安定なことがあります。
労働時間・休日等の労働条件が悪い、給料等収入が少ない可能性もあります。
有限会社は成長性が低いため、ボーナスが出ない、業績連動型の諸手当や賞与が少ないこともあります。
なぜなら会社がコスト削減を優先し、従業員の給与を抑える場合があるためです。
さらに有限会社では能力主義の給与体系ではなく、年功序列的な給与体系のところが、まだまだ多いです。
さらに、労働者が会社に給与の引き上げ交渉力が弱い側面も持ち合わせています。
キャリアアップの難しさ
有限会社は、従業員数が少ないことが一般的です。
そのため、昇進のポストが限定されており、大企業に比べて昇進の機会が少なくなります。
例えば、大企業では中途採用であっても、多様なキャリアパスが存在しますが、有限会社では中途採用の場合、入社後の昇進が困難なケースも少なくありません。
また、小規模企業では、特定のスキルや知識を深く学ぶ機会が少ないため、業界での競争力を保つのが難しいことがあります。
将来的なキャリア形成が制約され、自身の能力やスキルを十分に発揮することが困難になる可能性があります。
労働環境の問題。ブラック企業になりがちな側面も
有限会社では、従業員数が少ないため、一人ひとりの負担が大きくなる傾向があります。
業務量が多いのに対し、担当者が少ないというケースが見られます。
すると、長時間労働や休日出勤が常態化し、労働者のストレスや過労が増加する可能性があります。
例えば、プロジェクトの期限が迫ると、従業員全員で手分けして作業を行う必要が生じ、個々の休息時間が削られられてしまいます。
さらに、労働環境の整備が十分でない場合、適切な休憩スペースの不足や、オフィス環境の劣化が発生し、従業員の健康や満足度に影響を与えることも考えられます。
福利厚生が弱い。ボーナスなしもありえる！
有限会社は規模が小さいため、福利厚生が大企業に比べて劣ることが一般的です。
なぜなら、福利厚生に投資できる資金が限られているからです。
また、従業員への投資に対して消極的・慎重な有限会社も多いです。
そのため、退職金制度など、基本的な福利厚生も満足に提供されない場合もあります。
さらには、教育訓練制度、資格取得支援、健康診断、社員旅行、リフレッシュ休暇など、福利厚生全般が手薄になることもあります。
将来性が不透明。倒産しやすいから危ない？
有限会社は、しばしば資本規模や事業基盤が小さいため、市場の変動に対する耐性が低くなりがちです。
例えば、経済の不況や新型コロナウイルスのような未曾有の危機が発生した場合、大企業に比べて経営の揺らぎが大きく、事業継続が困難になることもあります。
特に、創業間もない有限会社の場合は経営が安定しておらず、倒産するリスクも高くなります。
さらに、新しい事業展開や技術開発のための資金調達や投資が限定されるため、業界の競争力を維持し、成長を続けることが難しい場合もあります。
自身のスキルや経験が将来的に市場価値を持つかどうかが不透明になり、キャリアの不安定さが感じられるでしょう。
有限会社で働く前の確認事項
会社の経営状況と経営者の評判
就職しようとしている有限会社の財務状況を把握しておきましょう。
有限会社が健全な財務基盤を持っているかどうかを確認することは重要です。
公開されている財務諸表や、業界の動向などから調べてみましょう。
特に、負債や赤字の有無、資金繰りの状況などは確認しておいてください。
近年の業績推移や将来計画も確認し、会社の成長性や安定性を評価していきましょう。
また、経営者や役員の経歴や評判について確認しましょう。
過去に経営破綻やトラブルを起こしていないか、信頼できる人物かどうかを確認しておくと安心です。
雇用条件を確認。勤務時間・ボーナス・福利厚生など
給与体系や賞与制度、社会保険の加入状況などを詳しく確認しましょう。
例えば、勤務時間、休日、給与、昇給のシステム、残業代、福利厚生、労働条件などです。
繁忙期や休日出勤の頻度なども確認しておきたいところ。
また試用期間や退職金制度についても確認しておきましょう。
職場環境や人間関係の情報を収集する
職場環境や人間関係について、事前に情報収集をしておきましょう。
面接時に、実際に働いている社員に話を聞く機会があれば、職場環境や人間関係について聞いてみましょう。
また、会社のホームページや口コミサイト、SNSなどを活用し、社員の意見を調べることも一つの方法です。
例えば、転職口コミ情報の【転職会議】では、国内最大級約375万件の転職口コミ情報を掲載しています。
就職する前に、事前に有限会社の客観的な評判を知っておきましょう。
将来性があるのかを確認
有限会社の将来計画やビジョンについて確認しましょう。
会社の事業内容を理解し、将来性がある業界にいるかどうかを見極めましょう。
会社の規模や業種によっては、将来の成長が限られる可能性もあります。
成長可能性が高い業界や、安定している業界であれば有限会社であっても、長期的なキャリアにとっては有利です。
有限会社やめたほうがいいのまとめ
有限会社はやめたほうがいいと言われる理由は、労働条件の不安定さ、キャリアアップの困難さ、労働環境の問題、福利厚生の不足、将来性の不透明さなどがあります。
特に、小規模な経営体であるために経済基盤が不安定であり、従業員に対する投資が限られていることが原因の一つです。
キャリアアップの機会が少なく、労働者のストレスや過労が増加する傾向にあり、福利厚生や将来のキャリア形成にも制約が生じます。
そのため、有限会社での就職を検討する際には、会社の財務状況、雇用条件、職場環境、そして将来性を慎重に確認することが重要です。
