頭が悪い人に疲れる・きついと感じる理由は複数あります。
本記事では、理解が遅い人、非論理的な思考を持つ人、思考の柔軟性に欠ける人との関わり方について解説します。
対処方法を学び、ストレスフリーなコミュニケーションを目指しましょう。
頭が悪い人に疲れる・きつい理由
- 理解が遅い
- 非論理的思考
- 思考の柔軟性の欠如
などの理由から疲れる・きついと感じやすいです。
理解が遅い。話が通じない
頭が悪い人は、理解力や思考力が低いため、コミュニケーションに時間がかかります。
説明しても理解してもらえず、何度も同じことを繰り返す必要があったり、論理的に話しても話が通じなかったりします。
例えば、会話の中で簡単な指示や説明が行われた場合でも、すぐに理解することができず、何度も同じことを繰り返し聞いてきます。
会議やグループでのディスカッションのとき、一般的な参加者は進行中の内容に沿って意見や感想を述べますが、思考が遅い人は常に一歩遅れています。
議題が進んだ後でも、前の話題に戻って質問をしたり、すでに解決した問題点について話し始めたりします。
内容を簡単に説明したり、繰り返したりする必要があるため「話が通じない」と疲れを感じます。
非論理的思考。自分の経験だけで判断しがち
非論理的思考とは、事実や論理に基づかない意見や結論が特徴です。
頭が悪い人は、情報処理能力が低いため、情報を正確に理解し分析することができません。
そのため、誤った情報に基づいて判断したり、論理的に矛盾するような結論を出したりすることがあります。
さらに自分の経験や価値観に基づいて判断するため、客観的な視点に欠け、偏った結論を導き出すことがあります。
困ったことに、頭が悪い人の中には、感情に左右されやすい人もいます。
感情的に不安定になると冷静な判断ができず、非論理的な思考に陥ります。
つまり、自分の経験だけで判断し、統計的なデータに基づいた議論を受け入れない、自分の意見に反対する人を攻撃・否定したりする、感情的に訴えかけるような論法で、相手を納得させようとするなどの特徴があります。
例えばプロジェクトで問題が発生した場合、非論理的な思考をする人は、関連性の低い事実や根拠の薄い情報に基づいて意見を述べます。
すると議論が迷走し、問題解決が困難になってしまいます。
また、非論理的な思考の人は、自身の意見や考えに強く固執する傾向があります。
他の人の意見やフィードバックを受け入れることなく、一貫して自分の考えを押し通そうとします。
非論理的思考でのコミュニケーションスタイルは、他のメンバーにとっては非効率です。
対話が難しく、結果的にコミュニケーション全体が疲れるものとなります。
思考の柔軟性の欠如。既存の考え方に固執しやすい
頭の悪い人の中には、思考の柔軟性が欠けている人もいます。
思考の柔軟性がない人とのコミュニケーションは、新しいアイディアや解決策が生まれにくいです。
なぜなら思考の柔軟性がない人は、一度決めた意見や考え方を変えるのが苦手で、新しい変化や可能性に対して消極的な態度をとりがちだからです。
例えば、会議で複数の解決策が提案されたとき、思考の柔軟性がない人は、自分の既存の考え方や方法に固執します。
新しい提案や違う視点には、拒否反応を示し消極的になりがちです。
すると会議は、一方通行の意見交換に陥りやすく、多様なアイデアが十分に議論されないままとなります。
結果として、チームの進捗に支障をきたし、良い成果を出すのが難しくなってしまいます。
頭が悪いのにプライドが高い
頭が悪い人の中には、自分の頭の悪さを隠すためにプライドを高くすることで、自己防衛している人もいます。
つまり、頭が悪くてもプライドを保つことで、自分を合理化しようとしているのです。
また、頭が悪いと自覚している人の中には、自身の欠点や能力の限界を認めたくないために、プライドを高くして自信を保とうとしている人もいます。
頭が悪くてプライドが高い人は、心理的に自分を守ろうとする機制が働いている可能性が高いです。
頭も悪くてプライドも高いため、コミュニケーションがより取りにくいため、こちらが疲れる原因となってしまいます。
頭が悪い人がきついときの対処方法
期待しすぎない
相手の理解力や能力に期待しすぎないようにしましょう。
最初から期待しすぎないでいると、相手への不満やイライラを減らすことができます。
相手の能力を理解して、相手に合わせて期待値を設定していきましょう。
距離を置く
頭が悪い人との関係にもよりますが、可能であるのならば距離を置くのが一番です。
適度な距離を保ちつつも、必要以上に関わり過ぎないようにしましょう。
会話や交流を減らすことで、ストレスの軽減につながります。
自分の意見を押し付けない
頭が悪い人にあなたの意見を言っても、理解してもらえない可能性が高いです。
相手に理解できるような方法で説明する必要もありますが、それでも理解してもらえない場合は、諦めることも大切です。
聞き流す
相手の話の内容を理解しようとせず、聞き流すことも時には大事です。
頭が悪い人の話は非論理的思考になっている場合があり、真面目に聞いていても理解できないときもあります。
相手の話を真面目に聞いてしまうと、イライラや疲れる原因になりますので、程度に聞き流していきましょう。
気分転換を心がける
趣味や運動、友人や恋人との会話など、気分転換をしてリフレッシュする時間を作っていきましょう。
気分転換をすることで疲れを解消に繋がります。
職場での頭が悪い人に疲れるときの対策
職場で頭が悪い人と付き合うのは本当に大変です。
上手く対処することで、ストレスを和らげられるはずです。
コミュニケーション方法を見直す
頭が悪い職場の人とのコミュニケーションは、簡単な言葉でゆっくりとわかりやすく伝えるようにしましょう。
相手の理解度に合わせて、コミュニケーション方法を変えることも必要になります。
相手の特性を理解して、その人にあったコミュニケーションをしていかなくてはいけません。
例えば、何度も同じことを丁寧に説明する、画像や資料などを用いて視覚的に説明するなどです。
イライラしないで落ち着いて対応する根気強さが必要です。
能力に適した役割を与える
まずは頭が悪い人の得意・不得意分野を把握しましょう。
得意・不得意分野を踏まえ、能力に適した役割を与えることが重要です。
例えば、単純作業や補助的な役割を割り当てるなどの配慮をするなど、適切な役割を割り当てることが重要です。
業務マニュアル・ガイドラインを整備するなどして、作業手順をわかりやすくまとめた資料を用意しましょう。
マニュアルがあることで、ミスが少なくなるだけなく、サポートの手間も軽減できます。
また、お互いの役割を認め合い、サポートし合える体制を整備し、チームとしての生産性を上げていきましょう。
上司や同僚にも理解を求める
上司や同僚に状況を説明し、問題を解決するための支援を求めましょう。
一人で抱え込まず、周りに協力してもらうなど理解を求めることも重要です。
状況の改善が見込めないなら転職も選択肢の一つ
相手が上司である場合や、状況の改善が見込めない上に精神面での負担が大きいのであれば、転職も選択肢の一つです。
今の環境が続くと自身が成長することもできず、あなたのメンタルまでも疲労してしまいます。
そうであれば頭が悪い人がいない職場で、自分の能力や経験を活かしていくことが大事です。
まずは、転職情報サイトから、他にどんな仕事があるのかを探していきましょう。
例えばLIBZ（リブズ）は、あなたの実力での活躍を叶えるジョブマッチングサービスです。
あなたに興味を持った企業のみと出会えますので、効率的に転職活動を進めることが可能です。
職場での頭が悪い人に疲れているのなら、転職を恐れずに実力を発揮できる職場での可能性を探ってみましょう。
＼頭が悪い人がいない職場はある／
友達が頭悪いと疲れる。自己中に思う理由
頭が悪い友達を自己中だと思うのは、物事を自分の視点からしか見られない人が多いです。
自分の立場でしか物事を考えていませんから、あなたの立場を推し量る言語や行動ができません。
そのため、自分の都合を優先させてしまいがちで、自分の希望や要求を通そうとします。
また、自分の行動や発言を注意されても、自分の間違いを認めれず反論してくれる、反省しないなど、批判されても受け入れることもありません。
言葉では「次から気をつける」と言っても行動が伴わないことが多いです。
自分の考えを変えることができないため、周りのアドバイスを聞き入れことができないのです。
頭が悪い人は、相手がどう感じているかを考えることが苦手ですから、自分勝手な態度や発言を平気でしてしまいます。
自分本位の欲求を抑えられず、理不尽で身勝手な要求をしばしば友人にしてしまいます。
すべてのことが当てはまるわけではないでしょうが、友達だからこその遠慮のなさ、あなたへの甘えなどから、行動がエスカレートする場合もあります。
友達だからといって、すべてを受け入れるのではなく、適切な距離を保つのも大事です。
まとめ
頭の悪い人とのコミュニケーションは非常に疲れます。
相手の理解力が低く、非論理的な考え方をするため、話が通じずに議論がかみ合わないためです。
対処方法としては、相手への期待値を下げ、適度な距離を保つ、相手の発言を聞き流す、自分の意見を押し付けすぎないなどがあります。
職場での関係であれば、得意分野に合った役割分担、マニュアル作成や上司・同僚への状況説明と協力要請を行っていきましょう。
しかし改善が見込めなければ、転職も選択肢の一つとなります。
相手の特性を理解し、適切な期待と距離感を持つことが肝心で、関係次第では相手との距離を置くことも考えていきましょう。
